График смен

✦ График смен ✦

Направленность смены: естественнонаучная.
Миссия смены: познакомить участников с миром туризма и профессиями в этой сфере (в т. ч. в западном регионе России), развить навыки ориентирования, командной работы и лидерства, помочь выявить личные сильные стороны и привить интерес в сфере туризма и смежных областях.
Игровая модель смены: Участники становятся членами экспедиционного отряда и проходят путь от новичка до юного инструктора. В течение смены они выполняют задания на разных «станциях» – учебных и практических модулях (ориентирование на местности, первая помощь, организация лагеря, построение маршрута и т.д.). За успешное выполнение начисляются «очки опыта», а за командную работу и проявленные лидерские качества – «знаки мастерства». Накопленные баллы позволяют открывать новые уровни и задания. В финале отряды разрабатывают и презентуют собственный туристический маршрут по западному региону России – с описанием достопримечательностей, логистикой и программой активностей.
Результат: По итогам смены «Маршрут построен: навигатор компетенций» участники освоят базовые туристические навыки – научатся ориентироваться на местности, работать с картой и компасом, оказывать первую помощь и организовывать лагерь. Они познакомятся с профессиями в сфере туризма (гид, инструктор, организатор мероприятий и др.) и особенностями туриндустрии в западном регионе России, отработают командное взаимодействие и тактическое мышление. Каждый участник составит индивидуальный план развития с опорой на свои сильные стороны, а отряды разработают и представят собственный туристический маршрут по западному региону. Финалисты получат сертификаты об участии и памятные значки «Юный инструктор», а лучшие маршруты будут собраны в специальный сборник от лагеря для рекомендации о внедрении в местные туристические организации.

Направленность смены: научно-техническая.
Миссия смены: профориентация обучающихся в области научно-технического творчества при поддержке реальных работодателей.
Игровая модель смены: Проектная смена организована в формате решения практико-ориентированных кейсов от индустриальных и технологических партнёров. Участники работают в лабораториях по направлениям и выполняют реальные инженерные, технологические и исследовательские задачи под руководством наставника от идеи до реального прототипа. Работа строится по проектному принципу: анализ задачи - разработка решения - создание прототипа или концепции - презентация проекта. В процессе участники осваивают современные инструменты проектирования, программирования, аналитики и медиапроизводства. Особое внимание уделяется развитию инженерного мышления, навыков командной работы и проектной коммуникации. По смене ребят ведет персонаж «Вектор», который в игровой форме помогает детям найти общий язык с будущими работодателями и партнёрами смены.
Результат: Итогом смены становится защита проектов перед экспертами и представителями компаний-партнёров, внедрение кейсов в их работу для старших отрядов и показательное выступление с учётом навыков держаться на публике у младших отрядов.

Направленность смены: социально-гуманитарная.
Миссия смены: ознакомиться с различными направлениями предпринимательства и освоить навыки создания стартапа.
Игровая модель смены: в течение смены отряды познакомятся с различными сферами развития бизнеса. Попробуют себя в роли стартаперов и в конце сделают вывод о плюсах и минусах, а также о факторах, влияющих на успех.
Легенда смены: «Добро пожаловать в Бизнес-Центр - место, где рождаются и вырастают компании, меняющие мир. Когда-то здесь начинали свой путь гиганты индустрии, а сегодня этот шанс выпадает вам. Представьте, что у вас есть идея. Пока маленькая, но её можно развить. Вы основатели стартапов, а рядом с вами опытные бизнесмены и инвесторы, которые готовы вложить в вас свои знания и помочь пройти путь от нуля до лидера рынка. Цель - придумать продукт, собрать команду, привлечь инвестиции, выдержать конкуренцию и захватить долю рынка. Главная валюта смены - Юниты. Чем больше вы заработаете, тем выше взлетит ваш стартап».
Результат: По итогам смены «Лидер стартапов» участники изучат основы предпринимательства, разовьют навыки общения и работы в команде, а в составе отрядов создадут собственные бизнес-проекты: разработают описание продукта, стратегию продвижения и презентацию для инвесторов.

Направленность смены: социально-гуманитарная.
Миссия смены: помочь участникам освоить навыки вожатого, развить «мягкие навыки» (коммуникацию, лидерство, работу в команде) и получить практический опыт организации деятельности со сверстниками и детьми разных возрастов (от 7 до 17 лет), сформировать основу для будущей профессиональной самореализации в сфере работы с детьми, по-новому посмотреть на профессию «Педагог» изнутри.
Игровая модель смены: Участники становятся стажёрами в «Школе вожатых» и объединяются в отряды-команды. Каждый день – новый тематический модуль с практическими заданиями: провести мини-игру для младших (7–10 лет), организовать командный квест для подростков (11–14 лет), устроить общелагерный вечер (15–17 лет). За успешное выполнение заданий участники получают «вожатские баллы», а за проявленную креативность, решение конфликтов и лидерские качества – «знаки мастерства». Наставники – опытные вожатые и психологи – выступают кураторами и дают обратную связь. В финале команды разрабатывают и проводят полноценную отрядную программу (на 3–5 дней) для условной смены, демонстрируя все освоенные навыки: планирование, работу с разными возрастными группами, после чего приходят в гости к другому отряду для проведения собственных игр и мероприятий.
Результат: По итогам смены «Команда мечты: дорога в вожатство» участники освоят основы ораторского мастерства и конфликтологии, научатся подбирать и проводить игры и мероприятия для детей разных возрастов – например, подвижные игры, интеллектуальные квесты, творческие мастер-классы. Они познакомятся с профессией вожатого, получат опыт режиссуры массовых мероприятий и работы в команде, создадут портфолио компетенций с примерами реализованных активностей и отзывами наставников. Лучшие участники получат сертификаты об участии и войдут в книгу почёта лагеря, а лучшие стажеры – получат специальные призы от опытных вожатых.

Направленность смены: социально-гуманитарная.
Миссия смены: приобщить участников к современным промышленным технологиям и инженерным профессиям, развить техническое мышление и навыки решения производственных задач, помочь начать свой путь в выборе профессиональной траектории в сфере инженерии и промышленности.
Игровая модель смены: Участники становятся сотрудниками мобильного индустриального кластера «Индустрия 5.0». Каждая команда знакомится с профессией дня и проходит этапы разработки решения вопросов, связанных с ней. В процессе коллективной работы команды выполняют производственные кейсы, участвуют в мероприятиях и зарабатывают «инженерные кредиты» за успешное выполнение задач. Вожатые – выступают в роли кураторов и технических экспертов.
Результат: По итогам смены «Индустрия будущего: инженерный драйв» участники ознакомятся с базовыми техническими профессиями, научатся решать реальные производственные задачи. Каждый участник узнает особенности работы на современных предприятиях. В финале смены команды презентуют свои готовые продукты перед «советом директоров» (жюри из администрации лагеря и приглашённых специалистов): это может быть действующий макет, видеоролик, инженерный чертёж или презентационный номер.

Направленность смены: социально-гуманитарная.
Миссия смены: познакомить участников с профессиями в сфере медиа и журналистики, развить навыки создания контента и работы с аудиторией, помочь найти собственный стиль и запустить первый медиапроект – основу для будущей профессиональной реализации.
Игровая модель смены: Участники становятся сотрудниками мультимедийного холдинга и распределяются по редакционным отделам: видеопроизводство, текстовая журналистика, фоторепортаж, СММ и продвижение. Каждый день – новый медиавызов: выпуск газеты, съёмка и монтаж видеоролика, запись подкаста, создание ток-шоу, продвижение контента в соцсетях. За выполненные задания участники получают «медийные баллы», а за командную работу и креативность – «профессиональные звёзды». В финале команды презентуют собственный медиапроект (блог, подкаст, мини-сериал или новостной канал), который оценивается «экспертным советом» из наставников и гостей смены.
Результат: По итогам смены «Медиапоток: твой голос в эфире» участники освоят базовые навыки фото- и видеосъёмки, монтажа, написания текстов и продвижения в соцсетях, познакомятся с профессиями журналиста, блогера, СММ-специалиста, видеооператора и редактора. Каждый создаст портфолио с собственными материалами, запустит первый медиапроект и получит сертификат об участии. Лучшие работы будут опубликованы на партнёрских медиаплощадках, а авторы самых ярких идей – отмечены специальными призами от приглашённых экспертов: журналистов, блогеров и медиаменеджеров.